Avrupa Türkleri ile 2000 yılından beri beraberiz.
Türk toplumunun gelişme sürecinden sürekli haberdar olmak için bizi takip edin...
+(49) 931 3598385
info@alp-media.org
Dezember 24, 2024
Aytürk
Avrupa Türkleri ile 2000 yılından beri beraberiz. Türk toplumunun gelişme sürecinden sürekli haberdar olmak için bizi takip edin...
Digitale Ausbildungsmesse bei Pabst Transport
Februar 24, 2022Gochsheim. Das Unternehmen Pabst Transport geht in Sachen Azubi-Suche neue Wege. „Leider ist es aktuell sehr schwierig für alle, die auf der Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz sind“, so Anna-Katharina Fahlbusch, Ausbildungsverantwortliche bei Pabst Transport. Denn die immer noch angespannte Lage mache ein persönliches Kennenlernen einfach schwierig, führt sie weiter aus.
Da dem Unternehmen durch abgesagte Messen und Schulpräsentationen der Zugang zu den Interessenten fehlt, hat man sich dazu entschieden eine alternative Lösung zu finden. Resultat war die Entwicklung der digitalen Ausbildungsmesse. Unabhängig von Zeit und Raum können sich auf der online Plattform zukünftige Auszubildende über das Unternehmen aus Gochsheim informieren. Alle Ausbildungsberufe werden ausführlich in Bild und Ton vorgestellt. Außerdem gibt es auf dem digitalen Messestand noch weiteres zu entdecken. Neben interessantem Hintergrundwissen zu den vielfältigen Tätigkeiten in der Logistik besteht die Möglichkeit, direkt mit den Verantwortlichen von Pabst in Kontakt zu treten und alle offenen Fragen beantworten zu lassen. Dies ist schnell und unkompliziert über WhatsApp, Mail oder Telefon möglich. Auf die digitale Ausbildungsmesse kommt man direkt über den QR-Code oder man ruft die Homepage auf unter www.pabst-transport.de/ausbildung.
Die Pabst Transport GmbH & Co. KG beschäftigt zurzeit über 700 Mitarbeiter, darin enthalten sind knapp 500 Berufskraftfahrer. Das Unternehmen bildet in kaufmännischen und gewerblichen Berufen aktuell 56 Auszubildende aus. Insgesamt sind für das Unternehmen rund 400 Fahrzeuge im Einsatz, die alle zentral aus der Firmenzentrale in Gochsheim koordiniert werden. In der Lagerlogistik kann auf einer Fläche von aktuell 75.000 m² auf die unterschiedlichsten Kundenanforderungen eingegangen werden. Die Lageristen sind im 3-Schicht Betrieb 24/7 tätig.
Fotograf: Jonas Heimrich (Pabst Transport)
Bildunterschrift: Digitale Ausbildungsmesse bei Pabst Transport
Airbus, Rusya'ya yedek parça tedarikini durdurdu
März 02, 2022BERLİN (AA) - Merkezi Avrupa'da bulunan uçak üreticisi Airbus, Ukrayna'ya saldırısı nedeniyle Rusya'ya uygulanan yaptırımların ardından Rusya'ya yedek parça göndermeyi ve Rus hava yollarını desteklemeyi askıya aldığını duyurdu.
Airbus'tan yapılan açıklamada, Moskova'daki teknik merkezin, Batı yaptırımları altında yerel müşterilere hizmet verip vermeyeceğini de değerlendirdiği belirtildi.
Airbus'ın açıklaması, ABD'li uçak üreticisi Boeing'in dün "Rusya'nın Ukrayna'ya saldırısının ardından uygulanan yaptırımların küresel havacılık sektöründe oynaklığa neden olmasının etkisiyle Rus hava yollarına parça, bakım ve teknik desteğini askıya almanın yanı sıra Moskova'daki büyük operasyonları durdurduğunu" duyurmasının ardından geldi.
Almanya, Kuzey Akım 2 projesinin onay sürecini durdurma kararı aldı
Februar 24, 2022Almanya, Rusya'nın ayrılıkçı sözde Donetsk Halk Cumhuriyeti ve Lugansk Halk Cumhuriyeti'ni tanımasının ardından, Rus gazını Almanya'ya taşıyacak olan Kuzey Akımı 2 doğal gaz boru hattının onay sürecini durdurma kararı aldı. Anadolu Ajansı ekibi Kuzey Akım 2 projesinin Almanya'ya ulaştığı Lubmin kentindeki tesisleri görüntüledi.
Kiel Dünya Ekonomisi Enstitüsü: Alman şirketleri Çin'e bağımlı olma yolunda ilerliyor
Februar 21, 2022Almanya'nın önde gelen ekonomi enstitülerinden Kiel Dünya Ekonomisi Enstitüsü (IfW) tarafından hazırlanan analizde, ABD şirketlerinin son yıllarda Çin’e yatırım yapmaktan büyük ölçüde uzak dururken, Alman şirketlerinin yatırımlarını artırarak ekonomik olarak Çin'e bağımlı olma yolunda olduğu belirtildi.
IfW, “ABD ve Alman şirketlerinin Çin'e doğrudan yatırım stratejilerine" ilişkin analizini açıkladı. Analizde, Alman şirketlerinin Çin bağımlılığının arttığı belirtilerek, bu şirketlerin Çin’de imalat sektöründe artan yatırımlarıyla Pekin’in jeopolitik güç olma hedefine hizmet ettikleri değerlendirmesine yer verildi.
IfW uzmanlarından Prof. Dr. Rolf Langhammer tarafından hazırlanan analizde, ABD şirketlerinin Çin’den büyük ölçüde uzak dururken, Alman şirketlerinin Çin'deki yan kuruluşlarının ve üretim tesislerinin sayısının 1990'lardan bu yana sürekli arttığı kaydedildi.
Analizde, Almanya'nın toplam doğrudan yabancı yatırımının oranında Çin’in payının 2000’de yüzde 1 civarındayken 2019’da bunun 89 milyar avro ile yüzde 7'e ulaştığı ifade edildi.
Makine mühendisliği ve otomotiv gibi imalat sektöründe bu oranın yüzde 2'den yüzde 14'e çıktığı ortaya konulan analizde, bunun da 61 milyar avroya denk geldiği ifade edildi.
Analizde, Almanya’ya karşılık, dünyanın en büyük doğrudan yabancı yatırımcısı olan ABD’nin Çin’den kaçındığına ve Avrupa'daki yatırımlara odaklandığına yer verilerek, 2020'de ABD’nin toplam yabancı yatırımların sadece yaklaşık yüzde 2'sinin Çin’e gittiği aktarıldı.
- "Çin'in amacı kilit teknolojileri üretebilmek"
Rolf Langhammer konuya ilişkin değerlendirmesinde, Alman şirketlerinin Çin’e kritik bir biçimde “bağımlılık” yolunda ilerlediğini belirterek, “Teknik bilgileri ülkeye aktardıklarında Çin'in jeopolitik güç olma hedefine hizmet ediyorlar ve gelecekte yerli firmalar tarafından baskılanabilirler.” ifadelerini kullandı.
Çin'in uzun yıllardır dünyanın en dinamik büyüyen bölgelerinden biri olduğu ve şirketlere son derece güzel gelir sağladığı düşünüldüğünde ABD şirketlerinin isteksizliğinin "daha da şaşırtıcı" olduğunu kaydeden Langhammer, "Son yıllarda Çin yavaş yavaş yabancı firmalara, ABD firmalarının dünya lideri olduğu hizmet sektörüne giriş izni veriyor. Açıkça görülüyor ki Çin tarafından bilgi aktarımı için istismara uğrama veya hassas ve güvenlikle ilgili bilgiler üzerinde gözetleme yapma endişeleri çok büyük.” değerlendirmesinde bulundu.
Langhammer, ABD’ye yerleşmek isteyen yabancı şirketlere karşı Washington yönetiminin ulusal güvenliği korumak için sadece yatırım kontrolleri yapmadığını belirterek, “ABD, hassas bilgilerin yabancıların ellerine geçmemesi için şirketlerinin ülke dışına yatırımlarını da düzenliyor. Almanya ise sadece Dış Ticaret Kanunu ile yabancı şirketlerin Almanya içinde faaliyetlerini düzenlemektedir.” bilgisini verdi.
Çin'in amacının, diğer ülkelerden ve özellikle rakibi ABD'den daha da bağımsız hale gelerek kilit teknolojileri kendi ülkesinde üretebilmek olduğunu vurgulayan Prof. Dr. Langhammer, bunun için Çin’in henüz sahip olmadığı bilgi birikimine ihtiyacı olduğunu belirterek, şöyle devam etti:
“Yabancı yatırımcılar, gerekli teknolojik uzmanlığa sahip olur olmaz (Çin'deki) yerli tedarikçilerin yerlerini alacaklarının farkına varmalı. Özellikle Alman otomotiv şirketleri, Çin'de uzun yıllardır kâr sağlıyor ve Çin pazarına bağımlılıkları bir sorun haline gelebilir. Çinli şirketlere gelecekte onların yerini alacak gerekli bilgi birikimini sağladılar ve böylece Çin'in jeopolitik rekabette daha güçlü bir müzakere pozisyonu kazanmasına yardımcı oldular.”
Besonders mitarbeiter- und azubifreundlich: Zwei Auszeichnungen für die Eckert Schulen als Arbeitgeber
Februar 21, 2022Umfassende neue Studien sehen die Eckert Schulen 2022 als "Top-Arbeitgeber" und als einen von "Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben".
Regenstauf - Die Eckert Schulen sind einer von Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben und einer der innovativsten, digital am besten aufgestellten und nachhaltigsten Arbeitgeber in der Bundesrepublik. Das angesehene Hamburger Institut für Management- und Wirtschaftsforschung sowie das renommierte F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen, eine Tochter der Frankfurter Allgemeinen Zeitung, zeichneten das bundesweit an rund 50 Standorten präsente Weiterbildungsunternehmen mit Sitz vor den Toren Regensburgs jetzt mit Qualitätssiegeln für besonders zukunftsfähige, mitarbeiter- und azubifreundliche Arbeitgeber aus.
Junge Menschen, die in Deutschland eine Ausbildung beginnen möchten, stehen vor der wichtigen Entscheidung, den richtigen Ausbildungsberuf und -betrieb zu wählen. Die Auswahlmöglichkeiten sind riesig. Deshalb ist die Frage nach der Ausbildungsqualität besonders bedeutend. Um den jungen Menschen Orientierung zu bieten, veröffentlichen "Deutschland-Test" und Focus Money auch in diesem Jahr einen "Ausbildungsatlas für Deutschland", der die besten Ausbildungsbetriebe verschiedener Branchen auflistet. Untersucht wurden dafür die 20.000 mitarbeiterstärksten Unternehmen des Landes. Die Studie basiert auf zwei Säulen: einer umfassenden Auswertung von Online-Quellen, dem Social Listing, sowie einem von den untersuchten Unternehmen selbst ausgefüllten Fragebogen.
Beste Chancen im Unternehmen nach dem Abschluss
Entstanden ist daraus der "Ausbildungsatlas für Deutschland" - mit den besten Ausbildungsbetrieben aus mehr als hundert Branchen, zu denen auch die Eckert Schulen gehören. "Wir freuen uns, dass unsere Anstrengungen gewürdigt werden, jungen Menschen durch eine Ausbildung gute Karriereperspektiven zu eröffnen", sagt Anna Meyer, die Leiterin des Personalmanagements der Eckert Schulen. Wer sich weiterbildet, hat bessere Chancen, beruflich voranzukommen: "Diese Auszeichnung ist eine schöne Anerkennung dafür, dass dieses Aufstiegsversprechen sowohl Fundament unserer Arbeit als auch gelebte Wirklichkeit im Unternehmen ist", betonte sie.
Nach einer erfolgreichen Ausbildung stehen den Absolventen bei der Eckert Unternehmensgruppe alle Wege offen. Mit mehreren Ausbildungsabsolventen gewann die Unternehmensgruppe in der Zentrale in Regenstauf zuletzt im vergangenen Herbst wieder Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Gleichzeitig begannen mehrere junge Menschen ihre Ausbildung.
Innovativ, digital, nachhaltig: Ein "Zukunftsdreieck", das Mitarbeitern Perspektiven schafft
Groß ist die Freude am Campus der Eckert Schulen auch über eine weitere Auszeichnung: Das F.A.Z-Institut prämierte das Unternehmen jetzt als "Top-Arbeitgeber - Innovativ. Digital. Nachhaltig." Innovativ, digital und nachhaltig steht nach Auffassung der Studienautoren für ein "Dreieck von Eigenschaften, das zeitgemäße und besonders attraktive Arbeitgeber auszeichnet." "Mitarbeiter suchen Arbeitgeber, die sichere Arbeitsstellen und hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten", heißt es dort. Diese Anforderungen würden durch die Kriterien Innovationsfähigkeit, Digitalisierung und Nachhaltigkeit in besonderer Weise erfüllt.
Auch hier bildete ein Social Listing die Basis für die Bewertung. Innovative Unternehmen können demnach Wachstum, Wohlstand und damit auch Arbeitsplätze sichern. Außerdem profitierten Mitarbeiter von den Vorteilen der Digitalisierung wie einer besseren Work-Life-Balance und Unterstützung durch intelligente Systeme. Von modernen Arbeitgebern werde zudem erwartet, dass sie einen Mehrwert für die Gesellschaft leisten - also ökologische, soziale und wirtschaftliche Verantwortung übernehmen. Die Bereiche Karriere, Unternehmenskultur und Gehalt analysierte das Ranking ebenfalls. "Wir freuen uns sehr, dass wir hier zu den Gewinnern gehören", sagt Personalleiterin Meyer. Sie nennt unter anderem die hohe Arbeitsplatzsicherheit und die guten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Beispiele für Bereiche, in denen die Eckert Schulen regelmäßig besonders gut bewertet würden.
Eckert Schulen: Als Arbeitgeber vielfach ausgezeichnet
Die Eckert Schulen sind als Arbeitgeber heute vielfach ausgezeichnet: unter anderem als einer von "Deutschlands begehrtesten Arbeitgebern" im Bereich der Weiterbildungsanbieter und mit dem Gütesiegel "Top-Karrierechancen" mit Top-Noten für Arbeitsklima, Unternehmenskultur und Aufstiegschancen.
Eğitimci Yazar Bahattin Gemici yazdı: Türkçe'yi yurtdışında yaşatmak için neler yapmalıyız?
Februar 18, 2022Yurtdışında anadilimizi ve ulusal kültürümüzü yaşatmak için Türk toplumunun bireyleri, kurumları ve temsilcileri planlı, programlı ve uzun vadeli bir çalışma yürütmelidir. Almanya’da yıllardır veli ve öğretmen derneklerinde, hafta sonu seminerlerinde ele alınan ve benimsenen önerilerimizi kamuoyunun ilgisine sunuyoruz.
1-Her eyaletteki göçmen örgütleri bir araya gelmeli, Türkçe konusunu ele almalı, konuları derinlemesine incelemek için yatılı hafta sonu seminerleri düzenlemelidir. Eyaletler düzeyinde yapılan çalışmalar federal düzeyde birleştirilerek koordineli bir çalışma yürütülmelidir.
2-“Alman Anayasası’na göre bu ülkede yaşayan insanların anadilini konuşma ve öğrenme hakkı vardır. Bunun için STK’ler eyalet hükümetlerine baskı yapmalı; hukuki yollara başvurmalı, gerekirse anayasa mahkemesine gitmelidir. Türkçe bu toplumun bir dilidir. İtalyanca, İspanyolca, İngilizce, Fransızca gibi Türkçe dersleri de yabancı dil statüsünde müfredata alınmalı, zorunlu ders olarak okutulmalıdır. Almanya’nın en az beş eyaletin üniversitelerinde Türkçe öğretmenleri yetiştiren kürsüler açılmalıdır.” Heidelberg Üniversitesi Eğitim Fakültesi öğretim görevlisi Prof. Dr. Havva Engin (13.12.2020, Toymaz)
3-Türkçe dersi, devletin himayesi ve gözetiminde, pedagojik formasyona sahip öğretmenler tarafından okullarda verilir, verilmelidir. Çocuklarımız ancak bu şekilde anadillerini iyi öğrenirler. Türkçenin, birtakım derneklerde yapılması eğitsel, toplumsal ve dil bilimi açısından kesinlikle yanlıştır. Türkçe dersine katılımı artırmak, kayıt yaptırmak hepimizin görevidir.
4-Devletimiz, eğitim alanında çalışmalar yapan öğretmen ve veli derneklerini her yönden desteklemeli, atacakları her adımda onlarla işbirliği yapmalıdır.
5--Öğretmen ve veli temsilcilerinin, bilim adamlarının, Alman ve Türk tarafının üst düzey yetkililerinin katılacağı eğitim kurultayları, paneller, sempozyumlar, açıkoturumlar düzenlenmeli; Türkiye’deki üniversitelerin, sivil toplum kuruluşlarının desteği alınmalıdır.
6-Ana-baba eğitimi üzerinde önemle durulmalı, bu alanda projeler geliştirilmelidir. Türkçenin önemini, sorunlarımızı, istemlerimizi içeren bildiriler, afişler, Almanya’daki okul sistemi ve meslek eğitimi hakkında aydınlatıcı Türkçe broşürler hazırlanmalıdır.
7-Başta TRT olmak üzere tüm basın-yayın organları yurttaşlarımızı, anadilimiz Türkçe ve çocuklarımızın eğitimi konusunda duyarlı hâle getirmeye çalışmalı, duyurular ve kamu spotları hazırlamalıdır.
8-Yurtdışında yaşayan Türk toplumunun ulus ve dil bilincinin güçlendirilmesi için sanatçıların, yazarların, sporcuların ve bilim insanlarının katılacağı kültürel etkinlikler düzenlenmelidir.
9-23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, 30 Ağustos Zafer Bayramı öğretmenlerimiz ve velilerimizle birlikte yığınsal olarak kutlanmalı, buralarda anadili konusu gündeme getirilerek istemlerimiz kamuoyuna duyurulmalıdır.
10-Alman kurumlarıyla (siyasi partiler, öğretmen sendikaları, üniversiteler, kiliseler) politikacı, yazar, bilim ve sanat insanlarıyla ilişkiye geçilmeli, destekleri alınmalıdır.
11-Alman okul sistemi içinde çocuklarımıza yapılan haksızlıklara anında ve üst düzeyde tepki gösterilmeli, bu konuda Türk öğretmen ve veli dernekleri birlikte hareket etmelidir. Almanca ders kitaplarında Türk düşmanlığını körükleyen metinlere yer verilmemesi için girişimlerde bulunulmalıdır.
12-Türkiye Cumhuriyetinin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk’ün ve devrimlerimizin Almanya’da okutulan ders kitaplarında yer alması için çalışılmalıdır.
TÜRKİYE’DEN BEKLENTİLERİMİZ
1-Yurtdışındaki veli, öğretmen ve öğrenci temsilcileri ile eğitim bilimcilerinin katılacağı bir şura ile Avrupa’daki Türk göçmen azınlıklar için geçerli olacak bir “Kültür ve Eğitim Programı” geliştirilmeli ve uygulamaya konmalıdır.
2-Şans eşitliğini engelleyen sorun ve uygulamaların çözümü için Alman makamlarıyla bilimsel düzeyde işbirliği yapılmalıdır. Bu konuda hazırlanacak model uygulamalar, maddi ve personel olarak desteklenmelidir.
3-Eğitim ve öğretim sorunları ana-babalardan ayrı düşünülemez. Sorunların ardında yatan nedenlerden biri de Türk ana-babaların eğitim ve öğretim konusundaki bilgi eksikliğidir. Öğretmenlerimiz, konsolosluklarımız eğitim, din ve çalışma ataşeliklerimiz aileleri anadili konusunda daha duyarlı hale getirmek için çalışmalıdır. Camilerde verilen hutbelerde Türkçemizin önemi vurgulanmalıdır.
4-“Bakanlık öğretmeni”, “yerel makam öğretmeni” ayrımı yapmadan tüm öğretmenlerin mesleki ve özlük haklarına sahip çıkılmalıdır. Almanya’da görev yapan ve mahalli makamlarca atanmış olan Türk öğretmenlerin Alman öğretmenleriyle eşitliği sağlanmalıdır.
5-Anadili dersleri Türk hükümetinin değil, vergimizi ödediğimiz Alman Devleti’nin yetki ve sorumluluk alanı içinde olmalı, maliyeti Alman Devleti tarafından karşılanmalıdır. Türkçe öğretmeni gereksinimi Duisburg-Essen Üniversitesi’ndeki Türkçe Öğretmenliği Bölümü’nden karşılanmalı, bu bölümden mezun olanlar öncelikli olarak Türkçe dersi vermelidir. Ancak burada yetişen öğretmenlerin gereksinimi karşılamaması durumunda, Türkiye devlet yetkililerce işbirliği yapılarak Türkiye’den öğretmen getirilmelidir.
6-Diploma denkleştirmelerinde anadili dersine katılım dikkate alınmalıdır. Başarılı öğrencilerimiz burs verilerek desteklenmeli ve ödüllendirilmelidir. Konsolosluklarımız, anadili derslerine katılan öğrencilerin pasaport işlemlerinden ücret almaktan vazgeçmelidir.
7-Çocuklarımızın ve gençlerimizin Türkiye ile bağlarını güçlendirmek amacıyla öğrenci değişimi desteklenmelidir. Almanya’dan Türkiye’ye gidecek üniversiteli gençlere, “Türkiye Cumhuriyeti Tarihi”, “Atatürk ve Devrimleri” konulu seminerler verilmelidir.
Kaynak:
ÇOCUĞUNUZUN BAŞARISI SİZİN ELİNİZDE
Bahattin Gemici, Ürün Yayınları
Ankara, 2021
Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı’nın (YTB) Türkiye Bursları programı kapsamında Ankara’da eğitim alan öğrenciler, “18 Mart Çanakkale Zaferi ve Şehitleri Anma Günü” etkinliği düzenledi.
Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı’nın (YTB) organizasyonuyla Ankara’daki üniversitelerde eğitim alan uluslararası öğrenciler “18 Mart Çanakkale Zaferi ve Şehitlerini Anma Günü” programı düzenledi. Uluslararası öğrencilerin ülkemizin tarihini ve kültürünü yakından tanıma imkânı bulduğunu program İstiklal Marşı ve saygı duruşu ile başladı. Programda şehitler için Kur’an-ı Kerim tilaveti yapıldı. Programda ayrıca uluslararası öğrenciler Çanakkale Zaferine ilişkin şiir dinletisi sundu.
Programda Bosna-Hersek kökenli Gazi Üniversitesi Türkçe Öğretmenliği bölümünde öğrenim gören Semina Demovic ve Ankara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünde eğitim alan İsa Kasum Çanakkale savaşına katılmış dedelerinin hikayelerini anlattı.
TÜRKİYE’Yİ SEVMEYE, ONA SAHİP ÇIKMAYA DEVAM EDECEĞİZ
Demovic, “Çanakkale Harbi'nde yaralanmış o kutlu neferden biri olan büyük dedemin torunları olarak, Türkiye’yi sevmeye, ona sahip çıkmaya ve burayı kendi vatanımız olarak bilmeye devam edeceğiz.” Diye konuşurken İsa Kasum, ise şunları kaydetti: “Dedem, Çanakkale Savaşı çıktığında da hiç düşünmeden, ailesini ve sevdiklerini arkasında bırakarak hemen cepheye koşmuştur. Yedi düvele karşı Çanakkale’de verilen mücadelede de ön saflarda yerini alan neferlerden birisi olmuş ve gazi olmuştur. İshak Çavuş'un hayatı Çanakkale’den sonra da hep mücadele içerisinde devam etmiş, vatan sevgisi ve fedakârlığını biz torunlarına miras olarak bırakmıştır. Bizler de bu mirası her zaman koruyacağız ve mücadelemize devam edeceğiz.” ifadesini kullandı.
YTB Başkanı Abdullah Eren konuşmasında, Çanakkale Savaşı’nda sadece Türklerin değil 72 milletten, çok farklı coğrafyalardan gelen kişilerin şehit olduğuna dikkat çekti. Çanakkale savaşında Türklerin; cesaretlerinin, fedakarlıkların ve kahramanlıklarının düşman kuvvetlerinin dahi takdirine mahzar olduğunun altını çizen Eren, “72 millet diye tabir edebileceğimiz, çok farklı coğrafyalardan, farklı milletlerden, kardeş topluluklarımız Osmanlı askeri olarak bu savaşta mücadele ettiler, şehit oldular. İtilaf devletleri Çanakkale Boğazı’na geldiklerinde kesinlikle kazanacaklarını düşünüyorlardı fakat öyle olmadı. Dedelerimizin beraber omuz omuza, kol kola, beraberce mücadele ettiği ve bir kısmının hayatını kaybettiği bu savaş hepimiz için çok önemli” diye konuştu.
250 bin kişinin Çanakkale’de şehit olduğunu hatırlatan Eren, şehitlerin çoğunlukla gençlerden ve eğitimli kesimlerden oluştuğunu kaydetti.
Program Türkiye Bursları Sanat Topluluğu’nun müzik dinletisi ve ardından Şehitler için helva ikramı ve sergi programının akabinde son buldu.
Mezarlıklar bizim ecdad yadigârlarımızdır
März 20, 2022İskeçe’deki Türk mezarlığının yok edilmesini en sert şekilde kınıyoruz!
İskeçe’nin Horozlu köyündeki Osmanlı döneminden kalma Müslüman Türk mezarlığı, köyün bağlı olduğu Bulustra (Avdira) Belediyesi’ne ait iş makinaları tarafından 15 ve 16 Mart 2022 tarihlerinde yerle bir edildi.
Belediyenin tarihi mezarlık alanına futbol sahası ve basketbol sahaları, çocuk parkı ve sosyal tesis yapma kararı aldığı ve söz konusu proje için Avrupa Birliği fonlarından ödenek sağladığı ifade ediliyor.
Konuyla ilgili olarak Avrupa Batı Trakya Türk Federasyonu (ABTTF) Başkanı Halit Habip Oğlu, “Avrupa’da yaşayan Batı Trakya Türklerinin temsilcisi ABTTF olarak İskeçe ilindeki tarihi Müslüman Türk mezarlığının yıkıma uğramasını en sert şekilde kınıyoruz." Dedi ve konuşmasına şöyle devam etti; "Belediyenin iş makinalarıyla Osmanlı’dan miras mezarlar ve mezar taşlarının yok edilmesi, orada yatanlara büyük bir saygısızlık, kültürel mirasımıza karşı apaçık bir saldırıdır. Kesinlikle kabul etmediğimiz bu son eylemle ülkemizde Osmanlı’dan miras tarihi eserlere tahammülsüzlük ve Batı Trakya Türk toplumuna karşı olumsuz tutum bir kez daha ortaya konmuştur. Yerel ve ulusal düzeyde ülkemiz makamlarına anavatanımızın farklı kültürlerden miras tarihi eserlerin korunmasına yönelik adımlarını örnek almaya, ülkemiz için büyük bir kültürel zenginliği ifade eden Osmanlı’dan miras tarihi eserleri özenle korumaya davet ediyoruz.” dedi.
Mezarlıklar bizim ecdad yadigârlarımızdır
Batı Trakya Türk Azınlığı Danışma Kurulu (BTTADK), İskeçe'nin Horozlu köyünde Türk mezarlığının Bulustra Belediyesi tarafından tahrip edilmesini kınadı.
Danışma kurulu yaptığı yazılı açıklamada “İskeçe Horozlu köyünde bulunan, azınlığa ait Türk mezarlığının tahrip edilip yerine futbol sahası inşasını onaylayan Bulustra Belediyesi başta olmak üzere, tarihi ve kültürel değerlerimize karşı yapılan bu saygısız tutumu şiddetle kınıyoruz. Mezarlıklar, tarihi ve kültürel öneme sahip anıt ve kutsal alanlardır. Belediye başkanının vermiş olduğu bu talihsiz karar neticesinde iş makineleri ile tahrip edilen mezar taşlarının onarımı ve yine ait oldukları yere, olması gerektiği şekilde taşınması öncelikli talebimizdir. Son olarak belediyenin bu hatalı kararından vazgeçmesini ve yapmış olduğu eylemden dolayı Türk azınlık toplumuna bir özür borçlu olduğunu belirtmek isteriz” ifadesini kullandı.
İskeçe müslüman milletvekilleri müdahale etti
Avdira Belediyesi'ne ait iş makinalarının çalışmaları sırasında mezar taşlarını kırıp, kemiklerin yüzeye çıkmasına neden olurken, İskeçe milletvekilleri Burhan Baran ve Hüseyin Zeybek ile birlikte Avdira azınlık belediye meclis üyeleri Horozlu Müslüman mezarlığında incelemelerde bulundular.
Belediye Başkanı Yorgos Çitiridis, söz konusu alanın gençler için bir park yapılacak ‘rekreasyon alanı' olarak belediye meclisi tarafından onaylandığını, fakat oranın eski mezarlık olduğunu bilmediğini öne iddia etti.
Milletvekilleri Hüseyin Zeybek ve Burhan Baran çalışmaların acilen durdurulmasını istedi.
Haber: Doğan TUFAN
16 Mart 2022 tarihi itibarıyla Almanya'da sağlık ve bakım sektörü çalışanlarına aşı zorunluluğu- AKA Hasta ve Bakım Şirketi sahibi Esma Arslan'ın açıklaması
16 Mart 2022 tarihi itibarıyla Almanya'da sağlık ve bakım sektörü çalışanlarına aşı zorunluluğu yürürlüğe girdi. Hamburg'da AKA Hasta ve Yaşlı Bakım Hizmetleri şirketi sahibi Esma Arslan'ın ricası üzerine sizlere kendisinin konuyla ilgili yazılı basın açıklamasında konu ile ilgili açıklamalarda bulundu;
Değerli basın mensupları,
Enfeksiyondan Korunma Yasası gereği, 16 Mart 2022 tarihi itibarıyla Almanya’da sağlık ve bakım sektöründe çalışanlara yönelik korona aşısı zorunluluğu yürürlüğe girdi. Yani sağlık ve bakım sektöründe artık sadece tam aşılı olanlar, hastalığı atlatmış olanlar veya korona aşısı yaptıramayacağına dair doktor raporu olanlar çalışabilecek. Aşısız eleman çalıştıran işyerlerine ve aşısız çalışanlara ise cezai yaptırımlar uygulanacak. Çalışanlar eğer 15 Mart 2022 tarihine kadar işyerlerine gerekli belgelerini beyan etmemişler ise, bunu artık bağlı bulundukları sağlık dairelerine bildirmek zorundalar.
Geçen yılın Aralık ayında Federal Meclis ve Federal Konsey’in aldığı karar doğrultusunda özellikle yaşlı ve bağışıklık sistemi zayıf olan hastaların koronavirüs enfeksiyonuna karşı korunması amaçlı sağlık ve bakım sektöründe çalışanlara aşı zorunluluğu getirilmesi kararı almıştı. Bu kararın alınmasında Almanya’da yüzde 70’lerde olan düşük aşılama oranı etkin oldu. Aralık ayından bu yana tam aşılı olanların oranı yüzde 76’ya, hatta güçlendirici aşısını da yaptırmış olanların oranı yüzde 58’e çıkmasına rağmen karar yürürlüğe koyuldu. Yaygın görülen Omikron varyantının daha hafif atlatılmasından yola çıkılarak sektörde aşı zorunluluğunun gerekli olup olmadığı tartışmaları sürerken Robert Koch Enstitüsü (RKI), yaptığı açıklamada sağlık ve bakım sektöründeki vaka sayılarının hala çok yüksek olduğunu gerekçe gösteriyor. 28 Şubat-6 Mart 2022 tarihleri arasındaki vaka sayılarına dikkat çeken RKI, vatandaşlar arasındaki vaka sayılarının bin 416’lerde seyrederken bakım evlerindeki vaka sayılarının 7 bin 678 olarak kaydedildiğini açıkladı. Almanya, 18 yaş üstündeki herkes için aşı zorunluluğu getirilmesi yönünde çalışmalarını sürdürüyor.
Hamburg’un Lohbrügge semtinde hizmet veren AKA Hasta ve Yaşlı Bakım Hizmeti şirketi sahibi Esma Arslan, konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı: “İşveren olarak bu konuda bizler daha önce de bilgilendirilmiştik. Çalışanlarımızın 15 Mart 2022 tarihine kadar bizlere aşı karnelerini ya da hastalığı atlatmış olduklarına veya aşı yaptıramayacaklarına dair doktor raporunu bize beyan etmeleri gerekiyordu. 16 Mart itibarıyla bu beyanların artık bağlı bulunulan sağlık dairelerine yapılması gerekiyor. Şu andan itibaren aşısız eleman çalıştırmamız durumunda 3 bin 400 avroya kadar para cezasına tabi tutulabileceğiz. Ayrıca aşısız çalışanlar için de cezai yaptırımlar uygulanacak. Aşısız çalışan personellerin ücreti, sağlık kasaları tarafından ödenmeyebilecek. Bu nedenle sektörde çalışıp aşısız olanlara bir an önce aşı olmalarını tavsiye ediyoruz”.
Sağlık ve bakım sektöründe aşı zorunluluğuyla ilgili bir de değerlendirme yapan Arslan, “İşveren olarak tabii ki herkesin aşı olmasından yanayım. Zira çalışanlar hasta ve yaşlı insanlarla, yani bağışıklık sistemi zayıf kişilerle birebir temastalar. Öte yandan kişilerin aşılı olsalar bile taşıyıcı olabileceklerini de göz ardı etmemek gerekiyor. Bu nedenle biz hijyen ve mesafe kurallarına azami dikkat gösteriyoruz. Yani aşı zorunluluğu bir çözüm mü, bu tartışma konusu. Zira ortada zorlama ve aşırı baskı olduğu zaman inatlaşma da olabiliyor. Belki insanlar rahat bırakılırsa daha dikkatli olurlar. İnsanların kafaları bu konuda net değil, orantısız uygulamalar, kısıtlamalar insanların kafasını karıştırıyor hatta tıbbi maske takanlarla FFP2 maskesi takanları bile zaman zaman karşı karşıya getiriyor”
AKA Hasta ve Yaşlı Bakım Hizmetleri şirketi ile ilgili daha fazla bilgiye aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz:
Cnopfsche Kinderklinik erhält Sozialpädiatrisches Zentrum - Sozialpädiatrisches Zentrum
März 15, 2022Gebündelte Fachexpertise für chronisch kranke Kinder...
Ein Meilenstein in der Versorgung von chronisch kranken Kindern: Die Diakoneo Klinik Hallerwiese- Cnopfsche Kinderklinik erhält die Ermächtigung für ein Sozialpädiatrisches Zentrum (SPZ). Der Start ist für die erste Jahreshälfte geplant.
Das neue Sozialpädiatrische Zentrum wird eine interdisziplinäre Diagnostik und Behandlung für Babys, Kinder und Jugendliche mit chronischen Erkrankungen anbieten und eröffnet die Möglichkeit, die Entwicklung dieser Kinder noch nachhaltiger und effektiver zu fördern. Damit erweitert die Cnopfsche Kinderklinik ihr bereits umfassendes Leistungsspektrum für die Versorgung von Kindern in der Metropolregion Nürnberg.
Dr. Almut Hirsch, Fachärztin für Kinder- und Jugendmedizin und Neuropädiatrie an der Cnopfschen Kinderklink, wird das Sozialpädiatrische Zentrum leiten: „Durch die Vielzahl der verschiedenen Fachexpertisen und der kurzen Wege können wir Kinder und Jugendliche noch besser umfassend und ganzheitlich betreuen“, erklärt die designierte Leiterin. So gehören zum Beispiel auch Physio- und Ergotherapeuten, Logopäden oder Psychologen zum Team. Denn viele chronische Erkrankungen oder Behinderungen erfordern eine komplexe Betreuung, beispielsweise der sogenannte offene Rücken – eine Fehlbildung der Wirbelsäule.
Prof. Michael Schroth, Ärztlicher Direktor der Cnopfschen Kinderklinik und Chefarzt der Pädiatrie und Neonatologie betont: „Der interdisziplinäre Behandlungsansatz kommt den behandelten Kindern und deren Familien direkt zugute.“
Das interdisziplinäre Team, zudem neben Dr. Almut Hirsch und Prof. Michael Schroth auch Dr. Kerstin Remmel, Chefärztin der Kinderorthopädie und Prof. Dr. Maximilian Stehr, Chefarzt der
Kinderchirurgie und Kinderurologie gehören, freut sich auf den Start des Sozialpädiatrische Zentrum noch innerhalb der ersten Jahreshälfte.
Das Angebot ergänzt in der Metropolregion Nürnberg künftig das bestehende Sozialpädiatrische Zentrum der Kinderklinik des Universitätsklinikums Erlangen.
Bildunterschrift:
Dr. Almut Hirsch, Prof. Michael Schroth, Dr. Kerstin Remmel, Prof. Maximilian Stehr (von rechts) Foto: Diakoneo/Claudia Pollok
Diakoneo ist mit über 10.000 Mitarbeitenden und einer Gesamt- leistung von ca. 650 Millionen Euro ein zukunftsorientiertes diakonisches Sozial- und Gesundheitsunterneh-men. Wir sind offen für kulturelle und religiöse Vielfalt und setzen uns für eine friedliche und inklusive Zukunft ein, in der Menschlichkeit und Respekt unsere Gesellschaft prägen. Als international vernetzter, gemein- nütziger Verbund von über 200 Einrichtungen in Bayern, Baden- Württemberg und Polen begleiten wir Menschen, die in ihren Lebens- situationen verlässliche Unter- stützung suchen. Als eines der größten diakonischen Unternehmen in Deutschland bieten wir rund 190.000 Menschen umfassende Leis-tungen in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Pflege, Wohnen, Assis- tenz, Arbeit und Spiritualität – weil wir das Leben lieben. Mehr Informationen unter: www.diakoneo.de
