Aytürk

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Değerli arkadaşlar,  sevgili vatandaşlarım, Türkiye Cumhuriyeti'nin 100. kuruluş yıl dönümü hepimiz için büyük bir anlam ve çok önemli bir  değer taşıyor. Bu tarih, Türk milletinin tarihi ve kültürel mirasını daha da derinlemesine anlamamız ve Cumhuriyet'in önemini vurgulamamız için bir fırsat sunuyor. 29 Ekim 1923, Mustafa Kemal Atatürk liderliğindeki Türk milletinin bağımsızlık mücadelesinin zaferle sonuçlanmasının ardından, Türkiye Cumhuriyeti'nin kurulduğu tarihtir. Bu önemli dönüm noktası, Türkiye'nin modern bir devlet olarak yolculuğunun başlangıcıdır. Bu tarihte emperyalistler Türkiye’den ayrılacaklarını kabul ederek sadece ateşkes rica ederek ayrılma hazırlığına başlamışlardır.

 

Türkiye’yi işgal ederek kendi sınırları içerisine katmak isteyenler yanıldıklarını anlayarak Türkiye’den ayrılmaya bile zaman bulamayarak rezil bir şekilde kaçmaya başlamışlardır. Afyon’dan İzmir’e kadar kaçan işgal güçleri kendileri için sonun geldiğini anlayıp denize atlayacak kadar da korkak olduklarınıgöstermişlerdir. Türk vatanının sahipleri ve bu coğrafyanın evlatları hiç bir zaman bir düşman istilasına imkan vermeyeceklerini bütün dünyaya göstermiılerdir.

 

Şekillenen coğrafyada yesyeni bir Türk devleti modern bir Cumhuriyet olarak ortaya çıkarken, ulus devlet modeli ile kendi varlığını dünyaya kabul ettirmiştir. Hayalci olmayan reel politikalar ile Türk vatanında Türk milletinin menfaatinin dışında hiç bir emeli olmadığını “Yurtta sulh, Cihanda sulh” ilkesi ile uluslararası dengelere de kendisinin varlığını kabul ettirmiştir. Yıllarca süren savaşlarda uzak coğrafyalarda hayatlarını kaybeden aziz şehitlerini hiç bir zaman unutmayan Türk milleti, vatanın birliği ve milletinin selametine kendini adamıştır. 

 

Türkiye Cumhuriyeti'nin kurucusu ve ilk Cumhurbaşkanı olan Mustafa Kemal Atatürk, sadece bir ülkenin yöneticisi değil, aynı zamanda büyük bir vizyonerdi. Atatürk, Türkiye'yi çağdaş, laik ve demokratik bir devlet olarak inşa etmeye kararlıydı. Bu amaçla bir dizi devrim gerçekleştirdi. Alfabe değişikliği, laiklik ilkesinin benimsenmesi, kadın haklarına verilen değer, eğitimdeki büyük gelişmeler ve ekonomik reformlar, Türkiye'yi daha adil bir toplum haline getirmek için atılan adımlardı.

 

Türkiye, Cumhuriyet'in ilanından bu yana büyük bir değişim ve dönüşüm yaşadı. Ancak bu süreçte karşılaşılan zorluklar da göz ardı edilemez. İkinci Dünya Savaşı, soğuk savaş dönemi ve son zamanlardaki ekonomik dalgalanmalar gibi ulusal ve uluslararası zorluklara rağmen, Türkiye Cumhuriyeti ayakta kalmayı ve gelişmeyi başardı. Demokrasi, özgürlük ve insan hakları gibi temel değerlere olan bağlılık, Türkiye'nin temel taşlarından biri haline geldi.

 

Bugün, Türkiye'nin 100. kuruluş yıl dönümü, hem geçmişi anma hem de geleceğe dönük bir vizyon oluşturma fırsatı sunuyor. Bu özel gün, Türk milletinin birlik ve beraberlik içinde daha aydınlık bir yarın inşa etme taahhüdünü yansıtmalıdır. Ülkenin içinde bulunduğu zorluklara rağmen, Türkiye, bu dönüm noktasında birlik ve dayanışma içinde olmalıdır.

 

100. kuruluş yıl dönümü, Türkiye'nin geçmişte elde ettiği başarıları kutlamak ve gelecekteki hedeflere odaklanmak için bir fırsattır. Eğitim, ekonomi, kültür ve bilim gibi alanlarda daha fazla ilerleme kaydetmek için çalışmalıyız. Aynı zamanda, hoşgörü, çoğulculuk ve demokrasi gibi temel değerlere bağlı kalarak Türkiye'nin ulusal birliği ve refahı için birlikte çalışmalıyız. Gençlerimizin yurt dışına gitmesini önleyip, yetişmiş değerli uzmanlarımızı başka ülkelere üç kuruş maaş uğruna hediye etmemenin yollarını bulmalıyız. Bizim gençlerimiz de öncelikle kendi ülkesine ve milletine hizmeti önemseyip, geleceğini ülkemizde aramalıdır.

 

Türkiye'nin 100. kuruluş yıl dönümü, Cumhuriyet'in değerlerini daha da yücelterek ve bu mirası gelecek nesillere aktarıp kalbinin bir köşesinde bundan mutluluk duyarak kutlanmalıdır. Türk milleti, bu önemli tarihi anma vesilesiyle geçmişi hatırlamalı ve geleceğe umutla bakmalıdır. Türkiye'nin 100 yıllık Cumhuriyet serüveni, ülkenin gücünü ve dayanıklılığını göstermektedir. Türkiye, 100. kuruluş yıl dönümünde, daha aydınlık bir yarın için bir araya gelmelidir. Hepimiz ve hep beraber aydınlık geleceğe yürüyerek dünya barışına teminat olan bir milletin evlatları olmaktan mutluluk duymalıyız. 

Fürstenfeldbruck, 21. Oktober 2023 (stmi). Die Sportplakette des Bundespräsidenten ist ein wichtiges Zeichen der Anerkennung für Vereine, die 100 Jahre oder länger bestehen und sich große Verdienste um den Sport erworben haben. „Solche Vereine zeigen: Aktive Turn-, Sport- und Schützenvereine sind fester Bestandteil unserer Gesellschaft – und das über Generationen hinweg.“ Das sagte Bayerns Innen- und Sportminister Joachim Herrmann in Fürstenfeldbruck bei der Aushändigung der Sportplakette des Bundespräsidenten an siebzehn bayerische Schützen-, Turn- und Sportvereine.

„Orte der Begegnung und der Gemeinschaft, der Integration und Inklusion“

Laut Herrmann sind die Pflege unseres sportlichen Erbes und die besondere Begeisterung von Menschen, die zu jeder Zeit bereit sind, sich unentgeltlich für ihre Mitmenschen einzusetzen, ein überaus kostbares Geschenk für unser Land. „Unsere Sportvereine sind dabei nicht nur im wahrsten Sinne des Wortes Stätten der Bewegung, sondern auch Orte der Begegnung und der Gemeinschaft, der Integration und Inklusion“, so der Sportminister.

Rekordsumme von 146,3 Millionen Euro für Breiten- und Nachwuchsleistungssport

Der Freistaat fördert den organisierten Sport auch deshalb finanziell nach Kräften. „In diesem Jahr steht für den Breiten- und den Nachwuchsleistungssport in Bayern insgesamt die bisherige Rekordsumme von insgesamt 146,3 Millionen Euro zur Verfügung.“ Davon entfallen allein rund 51,4 Millionen Euro auf Hilfsleistungen in der Energiekrise.

Neben der erneuten Verdoppelung der Vereinspauschale mit über 20 Millionen Euro wird Vereinen mit Energiekostensteigerungen ein allgemeiner Energiepreiszuschuss in Höhe von 80 Prozent einer einfachen Vereinspauschale gewährt. Hierfür wurden bis zu 18 Millionen Euro bereitgestellt. Darüber hinaus werden Vereine mit besonders energieintensiven Sportstätten, wie beispielsweise Eissportflächen und Schwimmbäder, zusätzlich gezielt mit einem Volumen von bis zu sieben Millionen Euro unterstützt.

Herrmann fordert steuerliche Erleichterungen für freiwilliges Engagement

Als Vorsitzender der Sportministerkonferenz hat sich Herrmann dafür eingesetzt, freiwilliges Engagement im Sport steuerlich besser zu stellen. „Konkret fordern wir von der Bundesregierung und der Finanzministerkonferenz, den Übungsleiterfreibetrag von derzeit jährlich 3.000 Euro auf rund 3.500 Euro zu erhöhen. Die Ehrenamtspauschale soll ebenso von derzeit 840 Euro auf rund 1.000 Euro pro Jahr erhöht werden“, erklärte Herrmann.

Ziel müsse sein, die Rahmenbedingungen für die Ausübung eines Ehrenamtes attraktiv zu gestalten, damit die Vereine durch das Engagement von vielen Freiwilligen gestärkt werden. „Dazu gehört auch, Dienstleistungen von Sportvereinen möglichst von der Umsatzbesteuerung zu befreien – wie zum Beispiel die Überlassung von vereinseigenen Sportanlagen und Sportgeräten.“

Aushändigung der Sportplakette

Die Sportplakette des Bundespräsidenten wurde ausgehändigt an:

  • Schützengesellschaft Schützenlisl e. V. (Oberbayern)
  • Kreisschützenverband Oberpfalz und Donaugau e. V. (Oberpfalz)
  • Eisenbahnsportverein Sportfreunde München-Neuaubing e. V.
  • Eislaufverein Berchtesgaden e. V.
  • FC Langengeisling 1920 e. V.
  • FC Sportfreunde Eitting 1922 e. V.
  • Männerturnverein Berg am Würmsee
  • Spielvereinigung Vohenstrauß e. V.
  • SpVgg Schirmitz 1921 e. V.
  • Allgemeiner Sportverein 1921 Oberpreuschwitz e. V.
  • DJK/FC 1922 Seßlach e. V.
  • Radfahrverein Concordia Stetten e. V.
  • Turnverein Längenau 1896 e. V.
  • Sportclub Uttenreuth 1923 e. V.
  • Fußballclub Oberstdorf 21 e. V.
  • Sportverein Oberthingau e. V.
  • Turn- und Sportverein e. V. 1897 Bad Wörishofen

BRÜKSEL (AA) - Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, "Son 21 yılda ülkemizde 194 milyar dolarlık ulaştırma altyapısı yatırımı yaptık. Bundan sonra da 2053'e kadar yaklaşık 168 milyar dolarlık bir yatırım yapmayı planlıyoruz." dedi.

Uraloğlu, AB Komisyonu Başkanı Ursula von der Leyen’in ev sahipliğinde Brüksel'de düzenlenen Küresel Geçit Forumu'nun Ulaşım Koridorları Paneli'nde konuştu.

"Türkiye'nin gerçekten stratejik bir konumu var." diyen Uraloğlu, Türkiye'nin hava yolu, kara yolu, deniz yolu, demir yolu gibi bütün ulaşım alanlarında faaliyet gösteren önemli bir ülke konumunda olduğunu vurguladı.

Uraloğlu, Türkiye'den sadece 4 saatlik uçuşla 67 ülkeye seyahat edilebildiğine dikkati çekti.

Türkiye'nin 2053 vizyonu çalışmaları yaptığını da anımsatan Uraloğlu, "Son 21 yılda ülkemizde 194 milyar dolarlık ulaştırma altyapısı yatırımı yaptık. Bundan sonra da 2053'e kadar yaklaşık 168 milyar dolarlık bir yatırım yapmayı planlıyoruz." ifadesini kullandı.

Uraloğlu, son dönemde özellikle net sıfır emisyon yaklaşımı nedeniyle demir yollarının çok daha kıymetli bir hal aldığına dikkati çekerek, Türkiye'nin de bu alana odaklandığını anlattı.

Özellikle Orta Koridor'da bulunan ülkelerin demir yolu bağlantısını Türkiye'ye ulaştırdıklarına işaret eden Uraloğlu, bu bağlantının İstanbul Boğazı'ndan Marmaray'dan geçişle bütün Avrupa demir yoluna ulaştırıldığını dile getirdi.

- Demir yolu kapasitesi geliştirilecek

Uraloğlu, "Demir yollarının kapasitesini geliştirmemiz lazım. Özellikle Kars'la Sivas arasındaki yaklaşık 300 kilometrelik demir yolunu mutlaka iyileştirmeliyiz." diye konuştu.

Yavuz Sultan Selim Köprüsü'nden yük taşımacılığına yönelik yaklaşık 122 kilometrelik bir demir yolu ağını daha hayata geçirmek için çalışmaların sürdüğünü ifade eden Uraloğlu, Orta Koridor'daki kapasitenin artırılması için çalışmalara başladıklarını söyledi.

Bakan Uraloğlu, "Genel anlamda Doğu Batı aksını konuşuyoruz. Ticaretin yoğun olduğu aks burası. Bütün bahsettiğimiz koridorlar da Doğu Batı güzergahında. Artık Kuzey Güney güzergahları da ciddi bir şekilde değerli olmaya başladı. Doğu Batı güzergahlarını Kuzey Güney'le desteklememiz gerekir." dedi.

Irak, Birleşik Arap Emirlikleri ve Katar ile Basra Körfezi'nden Türkiye'ye yaklaşık 1200 kilometrelik bir demir yolu ve otoyol projesi üzerinde çalıştıklarını belirten Uraloğlu, bu projenin finansmanını ve inşaatını görüştüklerini anlattı.

- Doğudaki komşularımız kıymetli

"Bölgesel işbirlikleri önemli. AB ile ülkemiz arasındaki ilişkiler her ne kadar kıymetliyse de bizim doğudaki komşularımızla ilişkilerimiz de kıymetli. Gürcistan, Azerbaycan, Kazakistan, Özbekistan hepsiyle iyi ilişkilerimiz var. Bir araya geliyor ve anlaşmalar yapıyoruz." ifadesini kullanan Uraloğlu, yapılan bu anlaşmaların hem bölgesel işbirliğine katkı sağladığını hem de Avrupa'nın başlangıç noktası olan Türkiye'nin önemine dikkati çektiğini vurguladı.

Sorunların oturarak, konuşarak, anlaşarak çözülebileceğine işaret eden Uraloğlu, "Bazı siyasi yaklaşımlarla bu süreçleri bizim gerçekten aksatmamamız lazım." dedi.

Açılışını AB Komisyonu Ulaştırmadan Sorumlu Üyesi Adina Valean'ın gerçekleştirdiği panelde, Sırbistan Başbakanı Ana Brnabic, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Başkanı Odile Renaud-Basso, Kazakistan Ulaştırma Bakanı Marat Karabayev ve Türkmenistan Maliye Bakanı Serdar Jorayev de konuştu.

Bakan Uraloğlu, Brüksel temasları çerçevesinde AB Komisyonu Ulaştırmadan Sorumlu Üyesi Valean ve AB Komisyonu Komşuluk ve Genişleme Komiseri Oliver Varhelyi ile ayrı ayrı toplantılar da yaptı.

ATİNA (AA) - Yunanistan'ın başkenti Atina'nın merkezine yaklaşık 30 kilometre uzaklıktaki Elefsina semtinde, "ABD'nin, askeri uçaklarını Yunanistan'daki üslere konuşlandırma planına" karşı eylem düzenlendi.

Yunanistan Hava Kuvvetlerine bağlı askeri havaalanının da bulunduğu Elefsina'da, Yunanistan Komünist Partisi'nin (KKE) çağrısı ile toplanan eylemciler Filistin halkına destek mesajı verdi.

Eylemciler İsrail-Filistin çatışmasında ABD, NATO ve Avrupa Birliği'nin (AB) tutumunu da eleştirerek, Yunanistan'ın bu çatışmadan uzak kalmasını talep etti.

Elefsina Havaalanı'na ABD askeri uçaklarının konuşlandırılma planını protesto eden eylemciler, "kendi devletlerini kurmak isteyen Filistin halkının Gazze'de katledilmesinin durdurulmasını" istedi.

Yunan basınında çıkan haberlerde, İsrail-Filistin çatışmasının ardından, ABD'ye ait çok sayıda askeri uçağın Yunanistan'daki Suda Üssü'nde konuşlandığı ve Atina yakınlarındaki Elefsina Askeri Havaalanı'na da ABD askeri uçaklarının benzer şekilde konuşlandırılmaya başlandığı ileri sürülmüştü.

LONDRA (AA) - Uluslararası yardım kuruluşu Oxfam, İsrail'in Gazze'ye su, gıda ve yakıt girişini engellemesinden bu yana bölgeye normal zamanda gönderilen gıdanın yalnızca yüzde 2'sinin girdiğini belirterek, İsrail'in açlığı bir silah olarak kullandığını vurguladı.

Oxfam'dan yapılan açıklamada, 9 Ekim'den bu yana İsrail'in, zaten abluka altında tuttuğu Gazze'ye yönelik kısıtlamaları sıkılaştırdığı belirtildi.

Kuruluşun, Birleşmiş Milletler (BM) verilerini analiz ettiği bilgisi de paylaşılan açıklamada, 9 Ekim'den önce bölgeye giren gıdanın, İsrail'in tam abluka uygulamasını devreye sokmasıyla yalnızca yüzde 2'sinin Gazze'ye girebildiği ifade edildi.

Az miktarda gıda yardımının girebildiği Gazze'ye ticari olarak gıda ithalatının ise yapılamadığı kaydedilen açıklamada, "Gerginlik 19'uncu gününe girerken 2,2 milyon insanın acil gıdaya ihtiyacı var. Çatışmalar öncesinde abluka altındaki Gazze Şeridi'ne günlük 104, her 14 dakikada bir tır giriyordu. Hafta sonundan bu yana Refah Sınır Kapısı üzerinden Gazze'nin güneyine 62 yardım tırının girişine izin verilmiş olmasına rağmen bunların yalnızca 30'u gıda taşıyordu." ifadeleri kullanıldı.

Bu sayının 3 saat 12 dakikada bir tır girişine denk geldiğine işaret edilen açıklamada, Oxfam'ın Orta Doğu Bölge Direktörü Sally Abi Khalil'in değerlendirmelerine de yer verildi.

Khalil, bölgedeki durumu, "Korkunçtan başka bir şey değil." sözleriyle anlatarak, şunları söyledi:

"İnsanlık nerede? Milyonlarca sivil, dünyanın gözü önünde topluca cezalandırılıyor. Açlığı savaş silahı olarak kullanmanın hiçbir açıklaması olamaz. Dünya liderleri yaşananları oturup izlemeye devam edemez. Harekete geçmek zorundalar ve hemen şu an harekete geçmek zorundalar. Durum her geçen gün kötüye gidiyor. Çocuklar, sürekli yapılan bombardımanlar nedeniyle ağır travma yaşıyor, içtikleri su kirli ya da karneyle veriliyor. Çok geçmeden aileleri onları besleyemeyebilir. Gazzelilerin daha ne kadar dayanması bekleniyor?"

- "Kişi başına sadece 3 litre temiz su düştüğü tahmin ediliyor"

Açıklamada, uluslararası insancıl hukukun, "aç bırakmanın bir savaş yöntemi olarak kullanılmasını" kesinlikle yasakladığına işaret edilerek, "Gazze'de işgalci güç olarak İsrail, Gazze nüfusunun ihtiyaçlarını karşılamak ve korumak için uluslararası insancıl hukukun yükümlülüklerine bağlı." ifadesi kullanıldı.

BM Güvenlik Konseyi’nin, 2018’de, sivillere karşı açlığın savaş yöntemi olarak kullanılmasını oy birliğiyle kınayan ve insani erişimin engellenmesini uluslararası hukukun ihlali olarak ilan eden 2417 sayılı kararı kabul ettiği hatırlatılan açıklamada, Gazze'de ortaya çıkan insani durumun, kararda kınanan yasağa tam olarak uyduğunun acı şekilde netleştiği belirtildi.

Açıklamada, Gazze’de temiz suyun artık neredeyse tükenmiş durumda olduğunun altı çizilerek, "Şu anda kişi başına sadece 3 litre temiz su düştüğü tahmin ediliyor. BM ise en akut insani acil durumlardaki insanlar için günde en az 15 litrenin gerekli olduğunu belirtiyor." denildi.

Şişe su stoklarının da azaldığı ve bunların ücretlerinin de şimdiden ortalama Gazzeli bir ailenin ulaşamayacağı fiyatlara yükseldiği bildirilen açıklamada, "Filistinli Mültecilere Yardım Ajansı’ndan (UNRWA) bir sözcü, içeri girmesine izin verilen gıda yardımlarının bir kısmının (pirinç ve mercimek) işe yaramadığını, çünkü insanların bunları hazırlamak için temiz suyu ya da yakıtı olmadığını belirtti." ifadesi kullanıldı.

- "Tek buğday değirmeni de elektrik kesintileri nedeniyle kullanılamaz durumda"

Açıklamada, Gazze’de bir dizi hava saldırısı sonucunda çok sayıda fırın ve süpermarketin yıkıldığı ya da hasar gördüğüne işaret edilerek, şunlar kaydedildi:

"Hala çalışır durumda olanlar ise yerel taze ekmek talebini karşılayamıyor ve un ve yakıt gibi temel ihtiyaçların yetersizliği nedeniyle kapanma riskiyle karşı karşıya. Gazze'de faaliyette olan tek buğday değirmeni de elektrik kesintileri nedeniyle kullanılamaz durumda. Filistin Su İdaresi, Gazze'nin su üretiminin şu anda normal toplamın sadece yüzde 5'i kadar olduğunu ve su ve sanitasyon tesislerine faaliyetlerini sürdürebilmeleri için elektrik ya da yakıt sağlanmadığı takdirde bu oranın daha da düşmesinin beklendiğini açıkladı. Özellikle un, yağ ve şeker gibi temel gıda maddeleri, hala tahrip edilmemiş depolarda stoklanmaktadır. Ancak bu depoların çoğu Gazze şehrinde bulunduğundan yakıt eksikliği, hasarlı yollar ve hava saldırılarından kaynaklanan riskler nedeniyle ürünlerin ulaştırılması fiziksel olarak imkansız hale geliyor.”

- Oxfam’dan "derhal ateşkes" çağrısı

Açıklamada ayrıca, kuşatmanın hava saldırılarıyla birleştiğinde balıkçılık endüstrisini felce uğrattığı ve balıkçılığa bel bağlayan yüzlerce insanın, denize erişimini kaybettiğine değinildi.

Durumun daha da kötüye gitmesini önlemek için BM Güvenlik Konseyi ve BM’ye üye devletlerin derhal harekete geçmeye çağrıldığı açıklamada, "(Oxfam) Derhal ateşkes, insani yardım için Gazze Şeridi'nin tamamına sınırsız ve eşit erişim ile halkın ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli tüm gıda, su, tıbbi ve yakıt malzemelerinin sağlanması çağrısında bulunuyor." ifadesine yer verildi.

Eine Weiterbildung kann kostspielig sein. In Bayern gibt es jedoch eine ganze Reihe von Unterstützungsleistungen und finanzielle Förderungen für Weiterbildungsinteressierte.  

 

Eine Frage der Finanzierung

Natürlich kostet eine Fortbildung nicht nur Zeit und Energie. Es fallen auch Kosten für Kurse, Seminare, Arbeitsmittel, Fahrt oder Prüfungen an. Auch müssen eventuell weitere persönliche Investitionen geleistet werden, wie beispielsweise auf bezahlte Überstunden zu verzichten oder eine Kinderbetreuung zu bezahlen.

Bevor Sie sich für eine berufliche Weiterbildung entscheiden, sollten Sie zunächst prüfen, ob und wie Sie diese finanzieren können.

Erster Ansprechpartner kann Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Arbeitgeber sein: Denn Weiterbildungfindet insbesondere auch in den bayerischen Unternehmen statt. Ob Qualifizierung direkt am Arbeitsplatz oder formal organisierte Maßnahmen mit Zertifikat – viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber stellen Ihnen verschiedene Instrumente zur Verfügung, um Ihr Potenzial noch besser zur Erreichung des Betriebsziels zu nutzen.

 

© StMAS
 

Förderung durch die Arbeitgeberin und den Arbeitgeber

Eine Studie des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung zeigt, dass berufliche Weiterbildung meist während der bezahlten Arbeitszeit stattfindet und bis zu 56 Prozent von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber finanziert wird (vgl. BIBB-Studie 2019 (Download)).

Denn durch Weiterbildungsmaßnahmen steigt die Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und so profitieren letztlich auch die Unternehmen davon. Im Idealfall zahlt die Fortbildung also Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Arbeitgeber. Darüber hinaus könnten auch weitere Unterstützungsleistungen wie Sonderurlaub oder eine Reduzierung Ihrer Arbeitszeit denkbar sein. Unternehmen, die ihre Beschäftigten im Rahmen der Personalentwicklung weiterbilden, stärken nicht nur ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit, sondern setzen auch ein positives Signal an ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gerade kleine und mittlere Unternehmen leiden immer wieder unter Fachkräfteengpässen. Deshalb sind sie oftmals bereit, in ihre vorhandene Belegschaft zu investieren.

Sprechen Sie Ihre Arbeitgeberin oder Ihren Arbeitgeber beziehungsweise Ihren Betriebsrat auf eine mögliche Unterstützung und FInanzierung Ihrer Weiterbildung an!

 

Staatliche Förderung für ein individuelles Weiterbildungsvorhaben

Darüber hinaus gibt es für die Einzelne oder den Einzelnen eine Vielzahl von individuellen staatlichen Förderungen. Auch hier gilt: Mit frühzeitiger Planung lässt sich Geld sparen. Insbesondere sollten Förderfragen vor Beginn der Weiterbildung geklärt werden, da eine nachträgliche Bezuschussung durch den Staat in der Regel nicht möglich ist.

Eine bekannte Fördermaßnahme ist der Bildungsgutschein, den die Bundesagentur für Arbeitoder das Jobcenter ausstellen. Ob diese Förderung infrage kommt, muss für jeden Einzelfall geprüft werden und hängt insbesondere von den persönlichen Verhältnissen wie dem Einkommen, vom Thema der Weiterbildung und vom angestrebten Abschluss ab.

Das Angebot richtet sich an Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und insbesondere auch an Beschäftigte ohne oder mit nicht mehr verwertbarem Berufsabschluss. Mit dem Bildungsgutschein sollen verstärkt berufsabschlussbezogene Weiterbildungen (also beispielsweise Umschulungen) gefördert werden.

Wer bereits einen Berufsabschluss in der Tasche hat und sich nun weiterqualifizieren will, kann ebenfalls von Förderungen profitieren. Das Aufstiegs-BAföG fördert Aufstiegsfortbildungen, also Meisterkurse oder andere auf einen Fortbildungsabschluss vorbereitende Lehrgänge. Als zusätzlichen Anreiz gewährt der Freistaat Bayern jeder erfolgreichen Absolventin und jedem erfolgreichen Absolventen verschiedener beruflicher Fortbildungen den Meisterbonus in Höhe von 3.000 Euro. Zudem gibt es Kredit- und Stipendien-Programme, die bei der beruflichen Weiterbildung Unterstützung bieten.

 

Mit dem Weiterbildungs-Lotsen zur passenden Förderung

Die Fördermöglichkeiten hängen also entscheidend von Ihrem persönlichen Weiterbildungsvorhaben ab. Sie sind noch unschlüssig? Lassen Sie sich einfach von einer oder einem unserer Weiterbildungsinitiatorinnen und -initiatoren beraten. Zur Orientierung und Vorbereitung auf ein Beratungsgespräch hilft Ihnen die Checkliste in unserem Flyer zur beruflichen Weiterbildung (Download). Die Kontaktdaten der Bildungsberaterinnen und -berater finden Sie mit dem Weiterbildungs-Lotsen genauso wie weiterführende Informationen zu den einzelnen Förderprogrammen. Darüber hinaus erhalten Sie auch weitere Beratung von unterschiedlichen Institutionen und Trägern. 

Eine Qualifizierung unterstützt Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. In Bayern gibt es viele Wege zu einer erfolgreichen Weiterbildung. Das bedarf einer guten Planung und klarer Ziele.

Wo stehe ich und wie erreiche ich meine Karriereziele?

Das Wichtigste zuerst: Sie bringen die Bereitschaft mit, sich beruflich weiterzubilden, und haben Lust, sich auf Neues einzulassen. Auch ist Ihnen, wie über 88 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterbildung für eine langfristig erfolgreiche Karriere im Beruf bewusst (vgl. IU Internationale Hochschule 2022: Lebenslang Lernen (Download)). Wesentlich für die Motivation und letztlich auch den Erfolg einer Fortbildung ist in der Regel die Einschätzung Ihrer eigenen Chancen im Beruf, in Ihrem Unternehmen und am Arbeitsmarkt. Denn je nach Ausbildung, Branche und Position sehen Karriereziele unterschiedlich aus. Wichtig ist das Ziel, das mit einer beruflichen Weiterbildung erreicht werden soll. Möchten Sie vorhandene Kenntnisse vertiefen oder möchten Sie in neue Arbeits- und Aufgabenbereiche vordringen?

Um Ihren weiteren beruflichen Werdegang planen zu können, sollten Sie sich im Vorfeld also einige Fragen stellen: Welche Möglichkeiten habe ich? Was möchte ich erreichen? Was bin ich bereit, dafür zu tun und zu investieren? Welche weiteren Berufsziele habe ich noch? (Vgl. die Checkliste in unserem Flyer zur beruflichen Weiterbildung (Download))

Sie finden auf diese Fragen bislang keine Antwort? Nutzen Sie gerne die vielfältigen Beratungsangebote.

Und wenn Sie wissen, wohin die Reise und Ihre berufliche Entwicklung gehen soll, finden Sie für Ihre Karriereziele auch die passende Weiterbildung.

 

Berufliche Weiterbildung im Überblick

Anpassungsfortbildung

Das Ziel einer Anpassungsfortbildung ist das Angleichen der beruflichen Kompetenzen an veränderte Arbeitsbedingungen. Durch diese Weiterbildung können Sie Anforderungen am Arbeitsplatz besser begegnen. Beispiele hierfür sind IT-Seminare oder Schulungen zu neuen Gesetzesänderungen.

Teilqualifizierung

Ein anerkannter Berufsabschluss verbessert die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Ihnen fehlt jedoch der Berufsabschluss oder Sie können Ihre berufliche Tätigkeit nicht mehr ausüben? Mit einer Teilqualifizierung haben Sie die Chance, schrittweise berufliche Kenntnisse zu erwerben und schließlich sogar einen Berufsabschluss nachzuholen. Teilqualifizierungen bestehen aus kürzeren Bildungseinheiten, können begleitend zu einer Beschäftigung oder in Vollzeit erfolgen. Mit dieser modularen Qualifizierung können Sie sich neue berufliche Perspektiven aufbauen. Denn die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern steigt stetig. Fortbildungen, auch einzelne, die nicht den gesamten Beruf abdecken, sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt. Weitere Details zu Teilqualifizierungen.

Aufstiegsfortbildung

Wer diese Weiterbildung (auch „höherqualifizierende Berufsbildung“ genannt) erfolgreich durchläuft, erzielt einen höheren Berufsabschluss. Voraussetzung ist in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung, auf die die Aufstiegsfortbildung aufbaut. Bekannte Beispiele für Abschlüsse von Aufstiegsfortbildungen sind im Handwerk der Meister oder die neuen einheitlichen Abschlussbezeichnungen „Geprüfter Berufsspezialist“, „Bachelor Professional“ und „Master Professional“. Diese Möglichkeit der Fortbildung wird in allen Berufsfeldern angeboten, ob im Handel und der Industrie oder in sozialen Berufen. Auch an Fachschulen erworbene Abschlüsse wie der Staatlich geprüfte Techniker zählen zum Bereich der Aufstiegsfortbildung.

Umschulung

Diese Art der Weiterbildung kommt für Sie in Frage, wenn Sie bereits einen Ausbildungsberuf erlernt haben oder Berufserfahrung vorweisen können und sich nun für eine andere berufliche Tätigkeit befähigen möchten. Vielleicht müssen Sie sich aus gesundheitlichen Gründen umorientieren, vielleicht ist Ihr erlernter Beruf am Arbeitsmarkt auch nicht mehr gefragt oder sie planen nach längerer Familienpause einen Wiedereinstieg in den Beruf – mit Tätigkeitswechsel.

Wenn Sie sich für eine Umschulung interessieren, ist die Bundesagentur für Arbeit Ihre erste Ansprechpartnerin. Informationen und Kontaktdaten der regionalen Agenturen für Arbeit finden Sie hier: Beratungsangebote.

Studium für beruflich Qualifizierte

Möglicherweise streben Sie nach Ihrer Aus- und Fortbildung auch noch ein Studium an. Ein Studium an einer Hochschule ist in bestimmten Fällen auch ohne Abitur und Fachhochschulreife möglich. So können beispielsweise Meisterinnen und Meister, Fachwirtinnen und Fachwirte sowie Technikerinnen und Techniker jedes Fach ihrer Wahl studieren. Eine hochschulische Weiterbildung kann beispielsweise mit einem Bildungskredit oder Weiterbildungsstipendium finanziert werden.

 

Setzen Sie sich neue Ziele und starten mit Ihrer Weiterbildung!

Sie haben sich Gedanken gemacht oder wissen bereits, wo Sie stehen und was Sie erreichen wollen? Dann gilt es nun, die passenden Angebote zu finden.
In Bayern gibt es vielfältige Möglichkeiten im Weiterbildungskosmos - starten Sie Ihre Entdeckungsreise mit dem Weiterbildungs-Lotsen.

Die berufliche Weiterbildung der eigenen Belegschaft ist eine zentrale Investition, um die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens zu sichern. Mit der richtigen Beratung und Unterstützung bauen auch Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus – und profitieren selbst davon.

 

Roboter in der Produktion und Logistik, Modelle aus dem 3D-Drucker oder erster Einsatz von Datenbrillen: Im Zeitalter der Industrie 4.0 ist die Digitalisierung der Arbeitswelt nicht nur bei den großen „Playern“ der Digitalbranche angekommen. Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sehen die Chancen und setzen auf Automatisierung, Optimierung und Flexibilisierung von Arbeitsabläufen. Laut einer Studie boten im Jahr 2019 rund 88 Prozent aller Unternehmen in Deutschland Weiterbildungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an (vgl. Studie des IW 2020 (Download)) .

Berufliche Weiterbildung: Kompetenz statt Outsourcing

Die moderne Arbeitswelt fordert auch von Unternehmen die Fähigkeit zum „Multitasking“, also zur Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig oder in sehr kurzen Zeitabschnitten zu bewältigen. Natürlich können nicht alle Aufgaben ohne externe Auftragnehmer erfüllt werden, zusätzliche Qualifizierung kann die Anzahl solcher Aufträge jedoch reduzieren. Mit gezielten Fortbildungsprogrammen vergrößern Sie die Kompetenzen Ihrer Belegschaft und sparen damit auf lange Sicht nicht nur Geld und Zeit für ausgelagerte Dienstleistungen ein, sondern stärken zudem die Innovationskraft Ihres Betriebs. Die Weiterentwicklung von digitalen Kompetenzen der Beschäftigten ist nach einer Studie für 68 Prozent der Unternehmen entscheidend für eine erfolgreiche Digitalisierung der Arbeitswelt (vgl. DIHK-Umfrage 2021 (Download)).

 

Weiterbildung im Unternehmen: Anpassungs- und Aufstiegsfortbildung zahlen sich aus

Durch jahrelange Zusammenarbeit hat sich ein gegenseitiges Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen und Ihrer Belegschaft entwickelt. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen die Abläufe im Unternehmen in- und auswendig. Dennoch bringen die Entwicklungen der vergangenen Jahre so manche neue Anforderung mit sich. Ob durch eine Anpassungsfortbildung zur Auffrischung vorhandenen Wissens oder eine Aufstiegsfortbildung, um einer verdienten Mitarbeiterin oder einem verdienten Mitarbeiter mehr Verantwortung zu übergeben: Eine Investition in Ihre Fachkräfte zeigt Wertschätzung und zahlt sich aus.

 

Personalentwicklung: Fachkräfte für die Zukunft

Sie haben eine neu zu besetzende Stelle, aber nicht die passenden Bewerberinnen und Bewerber? Dann könnte sich die Einstellung geringqualifizierter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und deren Weiterbildung zu Fachkräften lohnen. So werden Ihre Mitarbeitenden passgenau für die Tätigkeiten in Ihrer Firma ausgebildet, können verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und werden langfristig an Ihr Unternehmen gebunden. Eine gute Personalentwicklung zielt darauf ab, den Mitarbeitenden im Unternehmen die Möglichkeit zu geben, sich dem technischen Wandel anzupassen und berufliche Qualifikationen auszubauen und damit auch die persönliche Entwicklung der Arbeitnehmenden zu unterstützen. Die erfolgreiche berufliche Weiterbildung der Mitarbeitenden trägt wesentlich zur Anpassungs- und Innovationfähigkeit Ihres Unternehmens bei und ist damit eine gewinnbringende Investition. Denn Wissen und Kompetenz sind wichtige Faktoren, um sich einen Vorteil im Wettbewerb zu verschaffen.

 

Zufriedenheit und Bindung von Fachkräften

Die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freuen sich über eine Firmenkultur, die berufliche Weiterbildung fest verankert, denn sie möchten ihre Arbeit aktiv gestalten und Verantwortung übernehmen. Werden sie dabei von Leitungskräften unterstützt, trägt das stark zur Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen bei. Dabei müssen auch ältere Arbeitskräfte in den Blick genommen werden. Denn Attraktivität für ältere Arbeitnehmende ist im Zuge des demografischen Wandels in Deutschland ein wichtiger Wettbewerbsfaktor für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber (vgl. Forsa-Umfrage im Auftrag von Xing 05/2023). Der demografiebedingte Rückgang von Fachkräftepotenzial führt dazu, dass Unternehmen Beschäftigte verlieren. Unternehmen sind daher gut beraten, erfahrene Fachkräfte mit Know-how und wichtigen Kontakten im Betrieb zu halten und sie durch gute Weiterentwicklungsangebote zu binden. Das ist heute leichter denn je: Durch digitale Lernformen lassen sich Weiterbildungs- programme zunehmend flexibel in den Arbeitsalltag integrieren und sind dadurch auch für kleine Unternehmen realisierbar. (Siehe auch:Neue Arbeitswelt)

 

Weiterbildung als Investition in die Zukunft

Für Unternehmen lohnt es sich also, die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten zu forcieren und zu fördern. Die Qualifizierung der Belegschaft ist eine wichtige Säule für den wirtschaftlichen Erfolg. Deshalb lassen sich deutsche Unternehmen die Fortbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch etwas kosten: Laut einer Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln werden jährlich in Deutschland 41 Milliarden Euro in die Weiterbildung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern investiert (vgl. Studie des IW 2020 (Download)).

Künstliche Intelligenz (KI) ist eine Schlüsseltechnologie für die Wirtschaft. Der Einsatz von KI in Unternehmen steigt kontinuierlich an und entsprechend wächst auch der Bedarf an Fachkräften mit KI-Kompetenzen. Bereits im Jahr 2021 setzen schon 21 Prozent der Unternehmen auf KI-Verfahren. Entscheidend für die Weiterentwicklung von Know-how ist daher die Weiterbildung der Beschäftigten. Spezielle Kompetenzen werden beispielsweise benötigt, um KI-Anwendungen zu programmieren und in die unternehmerischen Prozesse, zu integrieren. Mit der Qualifizierung von Fachkräften zu KI-Experten können Unternehmen die Potenziale der Künstlichen Intelligenz auch zukünftig ausschöpfen und innovationsfähig bleiben (vgl. Gutachten des BVDW: KI-Monitor 2021: Status Quo der KI in Deutschland (Download)).

Eine Fortbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist auch während Phasen von Kurzarbeiteine gute Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Mehr Informationen und Beratung zur Förderung von Weiterbildung erhalten Sie über den Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit.

 

Starten Sie jetzt durch mit der Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen!

Wollen auch Sie ein „Update“ für Ihr Unternehmen? Suchen Sie nach Tipps für die Auswahl geeigneter Angebote und wünschen Sie Unterstützung bei der praktischen Umsetzung? Nutzen Sie Ihre Chancen, folgen Sie Klick für Klick dem Weiterbildungs-Lotsen und lassen Sie sich inspirieren. Mit unserer Hilfe finden Sie passgenaue Strategien für Ihr Unternehmen.

Es gibt viele gute Gründe, sich weiterzubilden. Mit einer beruflichen Weiterbildung können Sie nicht nur fachliche Kenntnisse oder einen höheren Berufsabschluss erwerben, Sie können sich auch neue Aufgaben oder ein ganz neues Berufsfeld für erschließen. Die berufliche Qualifizierung ist ein wichtiger Schritt, um Ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit weiterzuentwickeln. Bleiben Sie für einen langfristigen Erfolg auf dem Arbeitsmarkt neugierig auf neues Wissen und neue Erfahrungen!

 

In der heutigen Arbeitswelt bedeutet der Abschluss einer ersten Ausbildung noch lange nicht das Ende der beruflichen Qualifizierung. Denn die Anforderungen wandeln sich heute sehr viel schneller als früher – das gilt für die Automobilindustrie ebenso wie für mittelständische Dienstleistungsunternehmen und Handwerksbetriebe. Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel verändern die Arbeitswelt. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die bereit sind, durch Fortbildung ihre Kompetenzen und ihr Wissen zu erweitern, sind auf dem Arbeitsmarkt als Fachkräfte sehr gefragt. Die berufliche Weiterbildung ist also nicht nur nötig, sie lohnt sich auch! Wer sich weiterbildet, hat nicht nur bessere Aussichten auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch bessere Verdienstmöglichkeiten und einen größeren Verantwortungsbereich oder eine höhere Position im Job. Laut einer Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammern verdienen rund 60 Prozent der Beschäftigten nach einer Fortbildung (z.B. zur Meisterin bzw. zum Meister oder zur Betriebswirtin bzw. zum Betriebswirt) mehr Geld als zuvor (vgl.DIHK-Erfolgsstudie Weiterbildung 05/2023). Mit Weiterbildung fördern Sie aktiv Ihre eigene Karriere und vergrößern Ihre Berufsaussichten.

 

Beruflich am Ball bleiben – Fortbildungen erhöhen die Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Berufliche Weiterbildungen zielen darauf ab, neue Kompetenzen zu erwerben oder vorhandenes Wissen auszuweiten. Dabei gibt es viele Wege sich weiterzubilden. Zur beruflichen Weiterbildung zählen Umschulungen, Fortbildungen und das kontinuierliche Weiterlernen während der Arbeit. Je höher Sie qualifiziert sind, desto unentbehrlicher sind Sie für das Unternehmen. Das bedeutet, dass Weiterbildung auch dazu beiträgt, Ihren Arbeitsplatz zu sichern.

Auch während der Kurzarbeitsphase ist eine Qualifizierung möglich. Denn mit einer Weiterbildungerweitern Sie Ihre Kenntnisse und Kompetenzen. Zudem erleichtert Ihnen neu erworbenes Wissen im digitalen Bereich zum Beispiel Ihren Arbeitsalltag im Homeoffice.
Zahlreiche Kurs- und Vermittlungsformen ermöglichen es Ihnen, die gewünschte Qualifizierung an Ihre Lebenssituation anzupassen.

 

Zurück in den Job – Qualifizierung schafft Perspektiven

Neue Herausforderungen, verlangen neue Strategien. Haben Sie eine berufliche Auszeit hinter sich, wie beispielsweise aufgrund von Elternzeit, einem Sabbatical, Arbeitslosigkeit oder einem längeren Krankheitsausfall? Dann kann die berufliche Weiterbildung Ihnen dabei helfen, wieder zurück an den Arbeitsplatz zu finden.

Oder machen Sie sich Sorgen, dass Ihr ausgeübter Beruf nicht zukunftssicher ist? Vielleicht üben Sie eine Tätigkeit aus, die automatisierbar ist und in Zukunft eventuell von computergesteuerten Maschinen oder Künstlicher Intelligenz erledigt werden könnte? Mit dem Job-Futuromat, einem Tool des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB), können Sie die Automatisierbarkeit Ihres Berufs testen und sich auf eventuelle Strukturveränderungen vorbereiten. Die berufliche Weiterbildung hilft Ihnen dabei.

Frischen Sie Ihre Kenntnisse auf, erlernen Sie neue Kompetenzen oder gehen Sie eine berufliche Neuorientierung an!

 

Berufliche Weiterbildung – eine Investition in die Zukunft, die sich lohnt

In allen Branchen und Berufen gilt es, am Puls der Zeit zu bleiben, um den veränderten Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Wer sich weiterbildet, verbessert seine beruflichen Möglichkeiten – in vielen Fällen sind

  • verantwortungsvollere Aufgaben,
  • eine größere Arbeitsplatzsicherheit,
  • eine bessere Position im Unternehmen und oft auch
  • ein höheres Gehalt

das Ergebnis. Weiterbildungen verbessern Ihre Aufstiegschancen und ermöglichen Ihnen, die Karriereleiter hochzuklettern.

Zudem muss eine Weiterqualifikation  nicht immer nur allein anwendungsbezogen oder rein beruflicher Natur sein. Oft profitieren Sie doppelt und fachübergreifend von Weiterbildungen wie beispielsweise von Digital- oder Medienkompetenzen sowie interkulturellen Kompetenzen. Berufliche Weiterbildung bedeutet auch, dass Sie aus Ihrem gewohnten Arbeitsalltag herauskommen, Ihre Arbeit reflektieren und sich für Neues öffnen. Sie signalisieren Ihrer Arbeitgeberin oder Ihrem Arbeitgeber Lernbereitschaft und Flexibilität. Nicht zuletzt haben diese Perspektiven folglich auch großen Einfluss auf Ihre persönliche Zufriedenheit und Motivation im Beruf. Also starten Sie Ihre persönliche Weiterbildungsplanung noch heute!

 

Nutzen Sie Ihre Chancen – der Weiterbildungs-Lotse hilft bei der Suche und Planung

Sie überlegen, ob eine berufliche Weiterbildung auch für Sie infrage kommt, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln? Unser Weiterbildungs-Lotse bietet Orientierungshilfe zum Einstieg und findet mit Ihnen Schritt für Schritt die für Sie passende berufliche Qualifizierung.

Mit einem Empfang im Wenzelsaal des Würzburger Rathauses sagte Oberbürgermeister Christian Schuchardt nun Danke für das Engagement der Lions für die Ukraine. Die Serviceclubs unterstützen sowohl Familien aus der Ukraine, die vor dem Krieg nach Würzburg flüchteten, als auch Strukturen in der Partnerstadt Lviv wie etwa die Kinderklinik. Bei dieser Mission können die Lions auf viele Kooperationspartner zählen. Aktuell sind dies die führenden Supermärkte von Edeka, Rewe und tegut
und rund 35 Apotheken in Stadt und Umland. Hier wiederum sorgen die Kundinnen und Kunden durch gespendete Pfandbons oder den Verzicht auf Wechselgeld für Kleinstbeträge, die sich schnell aufsummieren, beziehungsweise wie Markt-Inhaber Marco Trabold betonte: „Unter den mehreren Zehntausend Pfandbons, die bislang gespendet wurden, finden sich teilweise auch Beträge in Höhe von 20 bis 30 Euro. In solchen Fällen kann man sicher gar nicht mehr von kleinen Beträgen sprechen. Wir sind nur die Plattform, der Kundschaft gebührt der eigentliche Dank bei dieser Aktion.“

 

Dr. Richard Reichel, Präsident des Hilfswerks, erklärte, dass die Boxen für Pandbons und die Sparschweine auf den Apothekertresen nun noch einige Wochen bereitstehen. Der Höhepunkt des Einsatzes für die Ukraine wird am 20. Januar erreicht sein. An diesem Tag findet im Congress Centrum Würzburg ein großer Benefiz-Ball statt. Alle Details hierzu unter www.lions4wue.de. Oberbürgermeister Christian Schuchardt begrüßte beim Empfang einen weiteren Kooperationspartner ganz besonders: Der Verein Mrija sei eine der am schnellsten gewachsenen Selbsthilfeorganisatoren der Stadt und leiste für die inzwischen rund zwei Prozent der Stadtbevölkerung mit ukrainischen Wurzeln vielseitige Angebote und ein wichtiges Netzwerk im Alltag. Die 1. Vorsitzende des Vereins Anastasia Schmid dankte bei der Gelegenheit ebenfalls allen Spenderinnen und Spendern: „Hinter jedem Betrag steht ein kurzes Nachdenken und eine bewusste Entscheidung für unsere Sache. Dies gibt uns Wind in die Segel. Jeder Ozean setzt sich aus einzelnen Tropfen zusammen.“